Как определить среднесписочную численность работников для 4 фсс

Среднесписочная численность работников в расчете 4-ФСС в 2023 году: примеры

Именно этот показатель подлежит отражению в соответствующей строке расчета 4-ФСС. Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день. При расчете показателя среднесписочной численности, в частности, учитываются:

1. прогульщики;
2. фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя;
3. отпускники (в том числе за свой счет);
4. находящиеся на испытании;
5. работавшие в командировках;
6. подследственные и др.
7. нетрудоспособные, не явившиеся на работу;
8. выполняющие государственные или общественные обязанности вне места работы;

Внутренний совместитель включается в расчет по месту основной работы.

Среднесписочная численность работников для 4-ФСС 2023: как рассчитать

По нему считается среднесписочная численность для ежегодного отчета в ИФНС, заполнения статистической отчетности и для 4-ФСС. Алгоритм включает пять шагов:

Для персонала, работающего полный рабочий день: рассчитать суммарную списочную численность за каждый месяц, Для тех же работников: определить среднесписочную численность, Для персонала, работающего на условиях неполной занятости: рассчитать количество отработанных часов за каждый месяц, Для работников неполного рабочего дня: вычислить среднесписочную численность за каждый месяц, Рассчитать итоговую среднесписочную численность работников за отчетный период.

Покажем на примере, как считать среднесписочную численность в отчете 4-ФСС за 2 квартал 2023 года.

Из списка исключаются:

Как рассчитать среднесписочную численность для 4-ФСС

за январь месяц составляет 15 человек, за февраль — 13, а за март — 12.

Из производимого расчета списочной численности исключаются следующие категории работников:

Сотрудники-совместители (внешние); Работницы в декретном отпуске и осуществляющие уход за детьми до полутора лет; Сотрудники, заключившие с фирмой договора ГПХ (подрядчики); Сотрудники, временно находящиеся в отпуске по учебе, который не оплачивается.

Подробный список работников, включаемых в списочную численность, содержится в п.

Среднесписочная численность работников как рассчитать для ФСС

Только складываете показатели не за три месяца, а за 12, и соответственно полученный результат тоже делите на 12.

Однако не все работники списочного состава включаются в среднесписочную численность. В списочном составе учитываются штатные работники предприятия, включая тех, кто по разным причинам не вышел на работу, в их числе: командированные сотрудники, при сохранении за ними зарплаты; находящиеся на больничном (кроме беременности и родов); числящиеся в компании работники, которые отсутствуют по причине выполнения ими государственных обязанностей; работающие на полставки или неполный рабочий день;

Расчет среднесписочной численности для ФСС-4

Чтобы определить среднесписочную численность за год, используйте формулу: Среднесписочная численность работников за год = Среднесписочная численность работников за январь + Среднесписочная численность работников за февраль + … + Среднесписочная численность работников за декабрь : 12 В случаях, когда фирма вела деятельность неполный год (например, была зарегистрирована летом), данный показатель нужно рассчитывать аналогично. То есть все равно сумму среднесписочной численности за все месяцы нужно разделить на 12.

В свою очередь, чтобы вычислить среднесписочную численность за месяц, применяют формулу: Среднесписочная численность работников за месяц = Среднесписочная численность сотрудников, отработавших полные рабочие дни + Среднесписочная численность сотрудников, отработавших неполные рабочие дни Среднесписочную численность сотрудников, занятых полный день, считают так: Среднесписочная численность сотрудников, отработавших полные рабочие дни

Среднесписочная численность работников как рассчитать для ФСС

Руководствоваться при этом необходимо приказом Росстата №498 от 26 октября 2015 года.

В документе приведен перечень сотрудников, которых не нужно учитывать, если рассчитывается среднесписочная численность работников для ФСС.

В их число входят:

1. сотрудники, находящиеся в неоплачиваемом ученическом отпуске.
2. работающие по договору подряда;
3. лица, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми (учитываются, но не берутся в расчет);
4. внешние совместители;

Перечисленные категории служащих при вычислениях во внимание не берутся. Это актуально не только для 2016 года. Среднесписочная численность в 2023 году для ФСС определяется по тем же принципам.

Для расчета среднего значения за год нужны средние показатели за все 12 месяцев. Они суммируются между собой, а потом делятся на 12.

Причем это правило действительно и в том случае, если компания проработала не весь отчетный год.

Расчет среднесписочной численности в ФСС 4

Для передачи сведений в ФСС об уплате страховых взносов по данному основанию применяется отчетная форма 4-ФСС.

Действующий с 2023 года бланк расчета был утвержден приказом ФСС от 26.09.16г. №381. Рассматриваемый отчет по срокам представления в уполномоченные органы является ежеквартальным.

Соответственно, формировать и передавать этот документ в Соцстрах необходимо по итогам каждого квартала не позднее 25 числа месяца следующего за окончанием квартала. Что касается отражения значения средней списочной численности персонала в расчете 4-ФСС, для этого предназначен титульный раздел документа. В отчете по форме 4-ФСС для отражения сведений о средней списочной численности наемного персонала предусмотрена отдельная строка на титульной странице документа.

Расчет по взносам от несчастных случаев и профзаболеваний предполагает, что для определения величины показателя средней численности используются сведения из документов, отражающих фактическое присутствие сотрудников на своих рабочих местах ежедневно, а именно табеля учета рабочего времени.

Расчет среднесписочной численности для ФСС-4

Во второй половине апреля – всего лишь 40 (к сведению, число сотрудников уменьшилось из-за оформленных отпусков продолжительностью в 14 календарных дней).

В первой половине мая – вновь работало 50 человек, во второй – опять 40.

В июне ситуация вновь повторилась.

В такой ситуации общая сумма списочной численности наемных рабочих компании составляет:

1. в апреле месяце 1 тысяча 350 человек либо человеко-дней (вычисляется по формуле: 50 * 15 + 40 * 15);
2. в мае 1 тысяча 390 человек (50 * 15 + 40 * 16);
3. в июне вновь 1 тысяча 350 человек (расчет как и в первом случае).

При произведении подсчетов среднесписочной численности наемных сотрудников, осуществляющих неполную занятость, необходимо учитывать небольшой нюанс. Рабочие дни сотрудников в период болезни либо нахождения в декретном отпуске относятся к рабочему времени часов, которые были отработаны в прошлый день.