Оглавление:
Как оформить выход на работу после декретного отпуска?
Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2016. У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2020. Поскольку 06.05.2020 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2020.
Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.
ВАЖНО!
Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР.
Выход на работу из декрета
Вот, по сути, и все оформление.
Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается.
Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».
Все варианты выхода на работу из декрета
Как правило, если у женщины одноплодная беременность, а роды протекают без каких-либо осложнений, то сроки устанавливаются следующие:
- 70 дней после рождения ребёнка.
- 70 дней до рождения малыша (с 30 недели беременности);
В том случае, если врач установил, что должно появиться на свет несколько малышей, сроки отпуска увеличиваются:
- 110 после родов.
- 84 дней до рождения младенцев (с 28 недели беременности);
Когда же женщина вынашивала одного малыша, но роды оказались сложными, сроки будут такими:
- 70 дней до родов (с 30 недели беременности);
- 86 после рождения малыша.
Таким образом, при нормально протекающей беременности срок отпуска будет равен 140 дням, при беременности двумя или тремя малышами — 194 дням, а при обычной беременности со сложными родами — 156 дням.Женщина с 30 недели своей беременности (с 28 недели — при многоплодной)
Выход на работу из декрета
Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.
Он фиксируется в приказе.
Как выйти на работу после декрета
С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом. Кто-то боится выхода на работу, потому что не хочет расставаться с ребёнком.
А кто-то переживает, что в первый же день после декрета получит трудовую книжку на руки.
Уволить вас во время декретного отпуска работодатель не может, пока сама организация не ликвидирована. Если вы вышли на работу раньше и вашему ребёнку ещё нет трёх лет, вы тоже в относительной безопасности.
Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор.
Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении.
Выход на работу после декрета
Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка.
Эта часть декрета фиксирована, даже в случае рождения ребенка раньше или позже рассчитанной врачом, выдававшим больничный лист, даты, общая продолжительность отпуска по беременности и родам не изменяется.
Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день. Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику.
Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста.
Сотрудница выходит на работу после декрета
Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:
- отпуск по беременности и родам (составляющий, по общему правилу, 140 календарных дней);
- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года.
Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком.
Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.
Аналогичная позиция изложена на сайте ФСС РФ Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.
На работу сотрудница должна выйти на следующий рабочий день. Например,
Выход на работу после декретного отпуска
Все остальные мероприятия производит работодатель – кадровая служба и бухгалтерия.
(24,0 KiB, 79 hits)Скачайте Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного.
Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт. Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.
Как оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет декрета: образец приказа и заявления особенности выхода раньше срока
Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.
Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям.
