Оглавление:
- Нюансы заключения временного договора с работником
- Перевод работника внутри организации
- Прием на работу временно: правовое регулирование
- Приказ о замещении временно отсутствующего работника
- Как принять сотрудника на временную работу
- Как принять временного работника на период отсутствия основного?
- Оформление перевода с временной на постоянную работу
- Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место
Нюансы заключения временного договора с работником
Существует различие временного трудового договора, заключенного с работником, и договора для оказания неких услуг. Второй тип документа относится к гражданско-правовым отношениям, тогда как первый должен быть оформлен на основании законодательства, регулирующего трудовые отношения, что гарантирует этому работнику соблюдение всех его прав, имеющихся по закону.
В российском законодательстве нет точного списка временных работ, в следствие чего наниматель может сам определять соответствие работ данному виду, главное — их непостоянный характер, имеющий небольшой объем, не требующий взятия на работу человека постоянно.
Поэтому, этот договор и имеет небольшой срок – не более двух месяцев. Трудовой договор на временную работу есть разновидность срочного трудового договора. В кодексе о трудовых нормах существует статья, дающая прямое обоснование именно этой сфере деятельности —
«на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ»
.
Перевод работника внутри организации
Однако, существуют ситуации, при которых согласие сотрудника не является обязательным. Так, причинами подобного перевода сотрудника в другое подразделение внутри учреждения может быть:
- Производственная недостаточность кадров, требующая немедленной компенсации;
- Изменение уровня производительности учреждение, расширение филиалов либо, наоборот, их сокращение;
- Удовлетворение профессиональных и карьерных амбиций сотрудников.
- Внесение корректировок в расписание рабочих смен;
Результаты экзаменационных проверок на производстве также могут стать причиной перевода кадров и изменения занимаемых ими должностей.
Трудовое законодательство четко разделяет такие два перевода, как внутренний и внешний:
- Внешний перевод сотрудника происходит, когда подчиненный трудоустраивается у другого работодателя.
- Внутренний перевод сотрудника происходит при назначении его на новую должность в той же организации и у того же работодателя;
Прием на работу временно: правовое регулирование
В связи с чем, прием на работу временно может осуществляться исключительно по усмотрению работодателя.
Отличительной особенностью правоотношений, которые возникают в случае временного приёма на работу субъекта, является именно временный характер работ, которые предстоит выполнять данному субъекту. Как правило, означенные работы отличаются разовостью и небольшим объёмом, в связи с чем, приём постоянного работника на неопределённый срок является нецелесообразным.
Главной особенностью заключаемого в данном случае , является именно его краткосрочность.
Непосредственное правовое регулирование трудовых договоров, которые заключаются в том случае, если работодателем проводится прием на работу временно, осуществляется положениями действующего трудового российского законодательства.
Таким
Приказ о замещении временно отсутствующего работника
Это должен быть человек, обладающий достаточной квалификацией, уровнем образования и опытом.
После того, как временный заместитель будет найдет, руководство издает приказ, в котором указывает необходимость замещения, а также условия, на которых оно будет происходить. Затем с работником заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору (если это кто-либо из специалистов компании) или же трудовой договор, и после этого человек может приступать к своим новым функциям.
Как принять сотрудника на временную работу
2 Возьмите у сотрудника документы: паспорт, свидетельство ИНН, страховое свидетельство, документ об образовании, трудовую книжку, медицинскую справку (если она необходима) и другие нужные вам документы. 3 Составьте приказ о приеме на работу, используя при этом унифицированную форму № Т-1.
В данном распорядительном документе обязательно укажите, что работник является временным. Если вы трудоустраиваете его на определенный срок, то есть выраженный датой, укажите ее напротив надписи «принять на работу». 4 Составьте трудовой договор.
5 Трудовой договор составьте в двойном экземпляре, один оставьте у себя, а второй передайте сотруднику.
Как принять временного работника на период отсутствия основного?
Разница может быть только в персонально установленных надбавках и доплатах: у основного работника они могли быть, а у временных работников могло и не быть. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как заключить и оформить срочный трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора Вопрос из практики: можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске Нет, нельзя.
Срочный трудовой договор заключается с временным сотрудником на время исполнения обязанностей одного отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
Оформление перевода с временной на постоянную работу
Потребуется дополнительное соглашение.
В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.Перечень документов, необходимых для оформления статуса постоянной работы внутри организации:
- Заявление от специалиста с просьбой оформить его на постоянную должность. Его следует написать до того, как закончится действие временного договора. Документ оформляется на имя первого лица компании.
- Приказ о переводе работника с временной на постоянную работу, оформленный на основании заявления. В нем указываются данные: -вид и причины переоформления; -инициалы специалиста; -прежнее и новое места занятости; -номер, дата подписания и окончания заключенного прежде трудового документа.
- Новый договор. Подписывается обеими сторонами, закрепляется печатью предприятия.
- Должностная инструкция.
В нем должны быть отражены должность, зарплата, права и обязательства. Составляется в двух экземплярах.
Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место
Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст. 77 ТК РФ). Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций.
Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения. Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях.
Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права. Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке.
Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора
Граждан, принятых на работу с заключением срочного трудового договора; Замещающих.
Принятых на работу, когда основной сотрудник в отпуске, болеет и так далее; Сезонников. Принятых чтобы выполнять работы, характерные для конкретного времени года; Совместителей. Могут быть приняты на постоянной основе, но уволены когда будет принят основной сотрудник.
- Временным работникам назначают испытательный срок, не превышающий четырнадцати дней. Поэтому их подбор должен быть тщательным. Временного работника можно привлекать к работе в выходной, но только если он сам на это согласен. Работник, нанятый временно, обладает правом на отпуск, который должен быть оплачен. Но составляет он 2 рабочих дня за отработанный месяц.
Дни школьных каникул – отличное время для .
Самое главное то, что законодательством это не запрещается.
