Сокращают завучей обязанности распределют учителям фиктивное сокращение

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нормах законодательства используются как понятие «сокращение численности», так и понятие «сокращение штата», имеющие разное значение.

К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов.

Распределение обязанностей сокращенного сотрудника

Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Процедура сокращения Как провести сокращение Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст.

Необходимо: издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание; определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе; сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);

Как провести сокращение педагогических работников

Образовательные организации работают по четко выраженной годовой циклограмме (учебное время чередуется с каникулами), и практика показывает, что менять штатное расписание лучше всего перед началом учебного года.

К сожалению, на практике это не всегда представляется возможным, т. к. решение об оптимизации штатов часто принимается образовательной организацией в связи с политическим решением учредителя.

Бывают ситуации, когда такое решение принимается учредителем слишком поздно и потому доводится до подведомственных организаций в срок, который исключает возможность выполнить все требования законодательства.

Основания для сокращения штата работников

Итогом его сокращения будет упразднение целых структурных подразделений со всеми должностями, или определенных должностей в рамках одного или нескольких подразделений. к. работодатель может создать новые должности и подразделения.

Не любое изменение оргструктуры предприятия является основанием для увольнения сотрудников по сокращению, так как оно может и не привести к сокращению численности или штата (например, переименование и перемещение должностей из одного подразделения в другое).

Если в школе начались сокращения.

Насколько эти требования законны? Может ли директор отстоять свое решение не сокращать сотрудников?

– Ключевой момент в том, что директор и не должен отстаивать свое решение перед учредителем.

Потому что не учредитель формирует штатное расписание.

Это по закону компетенция руководителя.

По той же причине и вопрос об увольнении сотрудников не относится к компетенции учредителя. Если мы заглянем в Закон «Об образовании» и в Трудовой кодекс, то увидим, что право определять штатное расписание дано работодателю, то есть администрации образовательного учреждения. С формальной точки зрения этого достаточно для ответа на поставленный вопрос.

Однако поясним немного подробнее. Учредителя (то есть в данном случае муниципальное управление образования) могут волновать две вещи: качество образовательной услуги в данной школе и то, насколько эффективно расходуется в ОУ фонд зарплаты. Качество образовательной

Сокращение или перевод?

И поэтому выкручиваются как могут, деля руководящие должности на половины и даже на четверти ставки.

В нашем случае директор решила уволить своего заместителя по учебно-воспитательной работе по п.

2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата). Но как это сделать, если подобная должность предусмотрена в штатных расписаниях всех школ? В обкоме профсоюза, куда директриса обратилась за помощью, подсказывать, как правильно увольнять работника, отказались и разъяснили незаконность сокращения ставки завуча.

В “другом месте” (в управлении образования) директору посоветовали разделить должность заместителя на две — по учебной работе и по воспитательной. После чего, мол, можно спокойно увольнять надоевшего заместителя. В принципе, логика в таком разделении есть: при советской власти один заместитель директора целиком и полностью был сосредоточен на учебном процессе, другой же отвечал за “промывку

Сокращение учителя

Так же обязаны оплатить неиспользованный отпуск.

Вопрос второй: Как я поняла, работник уведомлен не менее, чем за два месяца.

Это обязательное условие. Но необходимо убедиться в том, что сокращении было соблюдено преимущественное право на оставлении на работе (к примеру, большая квалификация, больше отрабатывается часов и т.д.). Так же была ли предложена иная работа. Если эти условия не соблюдаются, то это нарушает права работника и при судебной защите своих прав, она может быть восстановленная на работе с компенсацией в потери оплаты труда.

29 Января 2015, 17:22 1 0 30 ответов 10 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Яблоновский Бесплатная оценка вашей ситуации Людмила, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое

Массовое сокращение учителей или эффективное образование? Эксперты о “Дорожной карте” образования

«Дорожная карта» – план действий с четко прописанными результатами.

Чистота жанра соблюдена – некоторые цели заявлены, а как они будут достигаться, должно стать понятно из других документов. Например, говорится о равенстве доступа к качественным образовательным услугам.

Замечательная задача, но в документе я нашла только одно действие, направленное на ее достижение – поддержка школ, работающих в сложных условиях. Но и в обычных школах, работающих не в очень сложных условиях, немало детей, нуждающихся в особом внимании к ним педагогов. Об этом в документе ничего не написано.

Возможно, меры еще не разработаны. А вот в пункте об обновлении программ федеральных университетов не совсем понятен и желаемый результат.

В какую именно сторону надо обновлять программы, что хотят достичь этим обновлением?

Здесь не хватает конкретики. Это по поводу жанра. Теперь о сути. Многих пугает увеличение количества учащихся на одного учителя.

Порядок и процедура сокращение штата работников согласно трудового законодательства

При этом иногда опираться лишь на эту информация не целесообразно.Важно при решении подобных задач основываться не только на закон о сокращении, но и на существующую судебную практику, а также разъяснения, полученные в высших судебных инстанциях.Параграф 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в качестве причин для увольнения сотрудника по желанию руководства фирмы определяет сокращение штата, осуществляемое в этой фирме.