Оплата сверхурочной работы по году

Оплата сверхурочной работы по году

Сверхурочная работа ТК РФ в 2020 году: оплата, расчет, ответственность работодателя


;

  • лиц в возрасте до 18 лет,
  • Исключение составляют:

    1. иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).
    2. спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
    3. работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
    4. отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;

    Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

    Поэтому многих волнует вопрос, как производится оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2020 и в каком месяце. На 2020 год выплаты за дополнительные рабочие часы рассчитывается так: Показатели Описание В полуторном размере за первые два часа переработок По двойной ставке за последующие часы переработок Если вы не хотите получать компенсацию за дополнительные часы, то в качестве альтернативного варианта можете выбрать дополнительные выходные дни. При этом ставка за переработку останется стандартной.

    Вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы, если: Показатели Описание Если работа не была выполнена в срок из-за неисправности рабочего оборудования или иных неполадок на предприятии Если невыполнение работы может повлечь за собой порчу имущества предприятия и причинить вред здоровью и жизни людей При сменном графике когда напарник в силу причин не смог прийти на работу.

    Как должна оплачиваться сверхурочная работа по ТК РФ в 2020 году

    При этом оплата сверхурочных часов при окладе должна быть прописана отдельно, чтобы сотрудник знал, на что он может рассчитывать.

    Все часы, отработанные сверхурочно, должны быть оплачены дополнительно.

    Расчет сверхурочных 2020 мы рассмотрим ниже – и в теории, и на конкретном примере. Несмотря на то, что письменное согласие на сверхурочную работу необязательно, причины ее нужно оформить документально. режде всего работодатель должен издать следующие документы:

    1. ведомость ознакомления работников с приказом под подпись;
    2. приказ о привлечении определенного количества работников к сверхурочной работе с указанием причин;
    3. акт о продолжительности сверхурочной работы.

    Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа (оплачивается отдельно):

    1. кормящие женщины;
    2. женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
    3. инвалиды;

    Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

    В отработанное сверх норматива время попадают:

    1. поденно — часы сверх установленных на день;
    2. понедельно — часы сверх установленных в неделю;
    3. суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;
    1. посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

    Пример 1 Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов.

    Сверхурочная работа не должна превышать:

    1. 4 часов в течение 2 дней подряд;

    и

    1. 120 часов в год.

    Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст.

    В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа. Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда.

    Оплачиваем сверхурочную работу правильно

    Статьей 152 ТК РФ определено, что такая работа оплачивается в повышенном размере:

    1. последующие часы – не менее чем в двойном размере.
    2. первые два часа – не менее чем в полуторном размере;

    Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

    По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом если сотрудник выбирает в качестве компенсации отдых, то время, отработанное сверхурочно, оплачивается в одинарном размере, как обычное рабочее, а период отдыха оплате не подлежит.
    Минус ст. 152 ТК РФ в том, что она не разъясняет порядок определения минимальных полуторного и двойного размеров оплаты сверхурочной работы.

    Поэтому есть несколько вариантов расчета.

    Оплата сверхурочной работы в 2020 году

    Если он посчитает, что это невозможно, так как повлечет убыток для предприятия, то работник получит двойную плату за прежде потраченное сверхурочное время на производстве. . Важно: процесс оплаты часов, отработанных сверхурочно, регламентирован ст.

    152 ТК РФ, в котором сказано, что оплата должна иметь размер не менее 1,5 раза или 2-й размер. Все нюансы данного вопроса указываются в:

      Трудовом соглашении; Прочих локальных документах организации.

    При этом в 2020 году:

      Первые 2-а часа обязательно оплачиваются не менее, нежели в полуторном размере; Последующие в двойном.

    При классическом расчете заработной платы за сверхурочно отработанный период необходимо совершать учет таких часов ежедневно и за первые 2 часа платить в конце каждой рабочей смены.

    Рекомендуем прочесть:  Альфа банк оставить жалобу

    Оплата, учет, привлечение к сверхурочной работе ТК РФ

    При этом больше половины перерабатывающих сотрудников не получают за сверхурочный труд никаких компенсаций.

    Тогда расчет платы за время, отработанное сверхурочно выполняется так: Устанавливается часовая ставка посредством деления оклада на среднемесячное значение отработанных часов, при этом в расчете берут участие только полученные суммы, стимулирующие надбавки не учитываются.
    Не забывайте: обязанность работодателя оплачивать сверхурочную работу предусмотрена трудовым законодательством!Примечание: Потому что установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

    И это только «нижняя планка». Конкретный размер оплаты работы в «неурочные» часы работодатель вправе прописать в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Вместо повышенной оплаты сверхурочной работы сотрудник вправе попросить предоставить ему дополнительное время отдыха.В случае, если работодатель отказывается компенсировать переработки, работник может своих прав в трудинспекцию.к меню ↑По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст.

    99 ТК РФ)

    Алгоритм расчета сверхурочных часов по ТК РФ – формулы, примеры. Как считать при сменном графике, суммированном учете?

    Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода (он может быть месяц, квартал или год) — .

    Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять . В итоге переработок не будет совсем.

    Соответственно, и доплачивать ничего не придется. не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда.

    Очень часто работодатели за минимум принимают просто двойной тариф. Премиальные выплаты учитываются в расчетах, только если это предусмотрено трудовыми договорами.

    Если такое условие не оговорено, то сначала делается расчет стоимости часа труда по окладу.

    Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме (если иной принцип расчета не оговорен на предприятии).

    Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

    В этом случае работодатель может выступать инициатором работ, которые впоследствии не будут дополнительно оплачены.

    ТК РФ в ст. 152 указывает на то, что за дополнительную работу размер вознаграждения выплачивается в увеличенном размере.

    Также, работник вправе заменить денежную выплату на время отдыха. Следует подчеркнуть, что продолжительность дополнительного отдыха не должна быть меньше, чем количество отработанных сверхурочных часов. Сотрудник по своему желанию может распределить эти часы, в том числе и использовать их полностью в один день.
    Данная статья четко указывает, что для того, чтобы получить отдых за сверх отработанное время, одного желания работника недостаточно.

    Руководитель предприятия самостоятельно решает вопрос о возможности его предоставления.