Можно установить оклад при сдельной оплате труда

Можно ли работнику одновременно установить сдельную и повременную оплату труда?


Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как установить систему оплаты труда Виды систем оплаты труда Какие существуют системы оплаты труда О читайте подробнее здесь. Существуют следующие :

  1. ;
  2. ;
  3. .
  4. ;
  5. ;

Применение систем оплаты труда Может ли организация применять разные системы оплаты труда в отношении разных сотрудников Читайте подробнее о по этой ссылке.

Организация может одновременно применять несколько систем оплаты труда. Например, для одних сотрудников – сдельную, а для других – повременную.

Запрета на установление нескольких систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ нет. Вопрос из практики: можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности Сотрудники, выполняющие работы одной квалификации и в сходном объеме, должны получать равную оплату за труд (, ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к .

Сдельная форма оплаты труда.

Особенности применения

135 определено, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Две системы оплаты труда Повременная форма оплаты труда — оплата труда определяется фактически отработанным временем и величиной тарифной ставки или оклада. Повременная форма оплаты труда, как правило, бывает двух видов.

• Простая повременная. Работнику устанавливается оклад или тарифная ставка за конкретную норму рабочего времени. Например: оклад за нормальную продолжительность рабочего времени, месячную норму, устанавливается работнику в размере 30 000 руб. Работником отработано в ноябре 2020 года 15 дней.

Итого работник получит: 30 000 / 21 раб.

день (месячная норма для нормальной продолжительности) х 15 = 21 429 руб.

• Премиальная повременная. Работнику устанавливается оклад за месячную норму рабочего времени в размере 30 000 руб.

Сдельная оплата труда — когда это выгодно и как все правильно организовать?

Как все это правильно провернуть без нарушений ТК РФ — читайте далее.

Навигация по странице Система оплаты труда трудовым законодательством не регламентирована, но ТК РФ отсылает к локальным нормативным актам и регулирует порядок, в котором они устанавливаются. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

При этом в ст. 150 ТК РФ закреплено следующее:

  1. при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ разной квалификации оплата производится по расценкам выполняемой им работы.
  2. при выполнении работником с повременной оплатой труда работ разной квалификации его труд оплачивается в соответствии с работой более высокой квалификации;

Законодательно также установлены особенности работы в выходные и нерабочие дни.

Выбираем систему оплаты труда: сдельная VS повременная

Т.е. в данном случае оплата труда сотрудника напрямую зависит от количества выполняемой им работы и интенсивности его труда.

Казалось бы, преимущества сдельной системы очевидно.

Каждый получает по заслугам: больше сделал -больше заработал, да и никакой дополнительной мотивации не нужно, но на практике все не так однозначно. Дело в том, что далеко не всегда труд работника можно нормировать, а по выполняемым им работам вести обоснованный учет. Если работник занимается изготовлением деталей — то действительно вопросов не возникает.

А если это например, секретарь, который в течение дня и на телефонные звонки отвечает и письма пишет и поручения начальника выполняет, при том что количество всех этих действий сложно как-то нормировать, заранее запланировать и стандартизировать. В таких случаях и применяют повременную оплату, чаще всего в отношении руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала, рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.п.

Сдельная оплата труда — что это такое, пример расчета начислений, виды и порядок + образец договора сдельной оплаты труда

Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме.

Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, , член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона».

Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

«Посадить на проценты»: можно ли не устанавливать оклады работникам?

Первая предполагает фиксированную оплату за отработанный период времени, вторая — оплату за выработку, а третья — в виде фиксированного процента от чего-либо.

На первый взгляд, формального запрета на то, чтобы «посадить» сотрудника «на проценты» Трудовой кодекс не содержит. Наоборот, работодателю вроде бы достаточно установить комиссионную систему оплаты труда, чтобы добиться нужного результата.

Но так ли все просто? МРОТ процентам не помеха? Назовем первый аргумент «против», который сразу же приходит в голову, как только речь заходит об установлении зарплаты в виде процентов, без фиксированной (окладной) части: а как быть с требованием платить сотруднику зарплату не ниже МРОТ? Такое требование, напомним, содержится в статье 133 ТК РФ и звучит оно следующим образом:

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»

.

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

определяется работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и закрепляется в , ().

Условия оплаты труда работника являются обязательными для включения в трудовой договор в силу . Сдельная заработная плата применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и управлять ими путем установления норм выработки. Для того, чтобы сдельная система оплаты труда действовала эффективно, работодатель должен обеспечить такие условия, при которых выработка продукции полностью зависит от самого работника и является решающим показателем его работы.

Например: Считаем, что работодателем созданы безопасные условия труда, оборудование находится в исправном состоянии, материалы все имеются. Работодатель определил объем работ, который нужно выполнить в сжатые сроки. Оплата труда: Устанавливается стоимость часа работы для разных разрядов.

Как рассчитать зарплату при сдельной системе оплаты труда в 2020 году

Важно сказать, что, согласно статье 136 ТК РФ, выплаты сотрудникам должны производиться не реже, чем через каждые ½ месяца, причём день выплаты определён Правилами трудового распорядка и Трудовым договором, не позже пятнадцати дней с момента окончания периода, за который эта зарплата начислялась.В настоящее время в системе оплаты труда РФ имеют место быть следующие системы платы труда:

  1. Сдельная;
  2. Повременная.

Сдельная оплата труда характеризуется количеством выполненных работ, или изготовленной продукции, и от этих показателей напрямую зависит её размер.Существуют следующие виды сдельной системы оплаты труда:

  1. косвенно-сдельная.
  2. прямая сдельная;
  3. сдельно-прогрессивная;
  4. сдельно-премиальная;

Что касается минимального размера заработной платы сотрудников, важно отметить, что вне зависимости от применяемой системы оплаты труда, размер вознаграждения не должен быть ниже уровня федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Что значит сдельная заработная плата по Трудовому кодексу

Под оплатой труда стоит понимать те отношения, что связаны с определениями схемы расчетов руководства фирмы с наемными сотрудниками. Многие исследователи придерживаются мнения, что оплата труда и зарплата – разные понятия.

Заработная плата является элементом оплаты. Но не реже такие слова считают синонимами.

Оплата труда характеризуется системным характером, чтобы сотрудник компании имел понятие, за что и когда он получит денежные средства. В соответствии с законодательством Российской Федерации может устанавливаться минимальный размер оплаты труда. В нормативных документах Росси не указания на то, при каких условиях должны начисляться .

Каждая фирма имеет право самостоятельно устанавливать требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда. Существуют такие виды систем оплаты:

  1. повременные;
  2. сдельные;
  3. аккордные и т. д.

Если за работодателем остается право самостоятельно выбрать системы труда, что предпочесть?

В том случае, когда фирма занимается производством чего-то, то лучше остановиться на сдельной форме, при которой работник получит заработок, что будет зависеть от его производительности.