Кем разрабатываетсяпрограмме проведения вводного инструктажа по охране труда

Средства коллективной защиты

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ

1. Причины несчастных случаев
2. Расследование профессиональных заболеваний
3. Расследование несчастных случаев на производстве
4. Социальная защита пострадавших на производстве

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ)

1. Организация работы по охране труда на основе управления риском
2. Теория управления риском
3. Стандарт OHSAS 18000 и трехступенчатый контроль

РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Обучение по охране труда
2. Кабинет охраны труда
3. Маркировка опасных зон. Нанесение сигнальной разметки
4. Документация предприятия по охране труда
5. Инструктажи по охране труда

Порядок и правила проведения вводного инструктажа по охране труда на предприятии

Он считается неотъемлемой частью безопасности труда в любой компании. ? Инструктирование содержит обучающую информацию о правилах поведения и соблюдении всех правил и норма, установленных в организации. Процедура регламентирована трудовым законодательством.

Поэтому, чтобы избежать штрафных санкций, работодатель обязан донести обучающую информацию до всего персонала. Сотрудники же обязаны соблюдать установленные правила.

Вводный инструктаж подразумевает минимальный набор знаний, которые необходимы для обеспечения безопасности.

Основные разделы вводного инструктажа, используемые работодателями: Цели и задачи.

Работник должен четко понимать: зачем ему нужен инструктаж.

Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда

Обратите внимание!

По окончанию ознакомления работников с обязательными инструкциями в рамках вводного инструктажа, в специальный журнал вносится соответствующая запись. Журнал вводного инструктажа представляет собой учетную ведомость, имеющую табличный вид. Приобрести журнал можно в любом магазине канцелярских товаров.

Внутри ведомость разлинована на таблицу, состоящую из восьми столбиков: Дата ФИО инструктируемого Год рожде- ния Профессия, должность инструктируемого Наименование производственного подразделения, в которое направлен инструктируемый Фамилия, инициалы, должность

Prom-Nadzor.ru

Инструктаж должен проводится по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа. Пример программыУТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Московское мыло» Иванов И.В. _______ 17 августа 2016 г. «__» ____20__ г.

Организация работы по охране труда в организации.3. Общие правила поведения работающих на территории организации.4.

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда

Организация обучения безопасности труда.

В первую очередь, необходимо определиться, кто будет проводить инструктаж:

• специалист аккредитованной Минтрудом организации, осуществляющей функции службы охраны труда.
• сам работодатель;
• специалист по охране труда;
• работник, на которого приказом руководителя возложена эта обязанность;

Далее необходимо разработать и утвердить приказом программу и инструкцию проведения вводного инструктажа с учетом специфики деятельности организации.

2.3. Организация работы по охране труда, система управления охраной труда.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению. Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п.

2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся: все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень); все лица, командированные в фирму

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется. Вводный инструктаж по охране труда (образец инструкции мы приведем ниже) проводится:

1. в случае, если для выполнения работ в компанию прибывают работники сторонних организаций (например, для выполнения ремонтных работ, работники коммунальных служб и т.п.).
2. вводный инструктаж по охране труда проводится в случае, если для прохождения практики в организацию прибывают учащиеся;
3. в случае, если для работы в компании прибывают работники из других организаций (от других работодателей);
4. когда работники принимаются на работу;

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД). Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

Данный вид инструктажа может проводить специалист по охране труда или работник, на которого такие обязанности возложены работодателем.

Вводный инструктаж по охране труда

Это: 1. Трудящиеся на этапе трудоустройства; 2.

Сотрудники других организаций, которые прибыли на территорию компании для выполнения каких угодно работ (по договору подряда/субподряда, обслуживание оргтехники, ремонт, наладка промышленного оборудования и т.д.); 3. Экскурсанты, практиканты, их кураторы и руководители; 4. Сотрудники медпунктов, столовых, клининговых фирм; 5.

Ученики, студенты перед началом обучения; 6.

Журналисты, сотрудники СМИ, общественные деятели, артисты и др. Если сторонний человек попадает на территорию организации регулярно (например, 1 раз в месяц приезжает заправлять принтеры), каждый раз проходить вводный инструктаж ему не нужно – достаточно 1 раза. Чтобы исключить нестыковки, можно сделать соответствующую отметку на пропуске, запомнить номер записи в и др.

Лучше всего прописать последовательность

«прохождение вводного инструктажа – выдача пропуска»

в руководящих документах.

Типовая программа проведения вводного инструктажа по охране труда – образец, разработка и утверждение

С этой целью составляется . В программу вводного инструктирования в области охраны труда необходимо включить ряд пунктов:

1. Основная информация о предприятии, количество и специфические особенности деятельности компании.

В программе необходимо изложить общую информацию о предприятии, количестве сотрудников, рассказать об особенностях производственной деятельности.

Также следует проинформировать нового сотрудника о местоположении основных подразделений и служб, рассказать о его рабочем месте и правилах его использования

1. Основополагающие положения законодательства об охране труда.

В этом пункте программы проведения вводного инструктажа рассказываются основные положения трудового договора, составляемого между работником и работодателем.