Как составить приказ о переработке

Приказ о сверхурочной работе

Чаще всего указывается размытая и общая цель «производственная необходимость», но бывают и более конкретные варианты целей издания приказа. Например:

1. Для предотвращения катастрофы.
2. Если это временные работы ремонта техники.
3. Если при невыполнении предусмотренных работ может возникнуть риск для жизни человека.
4. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника.
5. В связи с необходимости устранения неполадок в системах электро-, газоснабжения и другого коммунального хозяйства.
6. Если основной объем работ было невозможно выполнить по техническим условиям, а при не выполнении их последует порча имущества работодателя либо государства (эта ситуация подробно рассмотрена в первом пункте 99 статьи ТК РФ).

При формулировке мотивов, которые должны двигать руководителем, лучше цитировать Трудовой кодекс.

Цели не должны выходить за его рамки, иначе сотрудник вправе будет привлечь своего работодателя к административной ответственности за несоблюдение закона и Трудового законодательства в частности. В этой части приказа перечисляются конкретные лица, которые привлекаются к сверхурочной работе.

Рекомендации по оформлению приказа на оплату сверхурочных часов с образцом

При этом уполномоченные специалисты оформляют такое привлечение приказом, который одновременно сделает переработку законной и будет служить материальным стимулом для трудящегося.Максимальная продолжительность переработки по инициативе руководителя определена на законодательном уровне, а именно ч.

За 2 дня законодатели допускают 4-часовую переработку, в зависимости от потребностей производственного процесса.

Но для дополнительной занятости в период выходных и праздников, если за нее предусмотрен увеличенный заработок либо использование потраченного выходного в будущем, сумма часов, которые были отработаны, не ограничивается вышеназванными законодательными нормативами.

В этой ситуации переработка регулируется ФЗ

Как оплачивается переработка рабочего времени

Актуально это в том случае, если трудящемуся дают задание и адекватные сроки для его исполнения, но он не успевает.

Сверхурочные часы должны быть учтены. Понятие сверхурочного труда тесно связано с нормами рабочего времени. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов.

Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя.

dtpstory.ru

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

Инфо Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным — непосредственно после его окончания.

Суммированный учет рабочего времени: порядок введения учет переработок и недоработок их расчёт и оплата образец приказа

, то при суммированном учёте за этот отрезок времени может быть принят любой другой промежуток, но не более 12 месяцев (для людей, трудящихся во вредных или небезопасных условиях — 3 месяца). Работодатели чаще всего в качестве учётного периода выбирают месяц, квартал или полугодие.

Во всех расчётах при суммированном учёте в качестве единицы измерения используются часы. Нормативное их количество за установленный учётный период определяется путём суммирования трудовых часов за входящие в него отрезки времени (согласно производственному календарю). Суммированный учёт трудового времени позволяет нанимателю решить две важнейшие задачи:

1. соблюсти право работников на нормальный труд и отдых путём компенсации более интенсивных периодов менее насыщенными.
2. наладить непрерывную и качественную работу, необходимую для достижения поставленных перед организацией целей;

При трудовых отношениях с гражданами, работающими вахтовым методом, суммированный учёт обязателен

Нужны ли приказы на переработку при графике сменности

Процесс формирования графика сменности Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации.

В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения.

Образец приказа об утверждении графика сменности Далее идет непосредственное составление документа.

Если зарплата сотрудника и так считается с применением тарифных ставок, выяснить размер доплаты за сверхурочную работу не составит труда.

Как оформить переработку сотрудника

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрены иные нормы. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников (Как оформляется сверхурочная работа?

). В некоторых случаях согласие сотрудников не требуется, например, при стихийных бедствиях. Без распоряжения работодателя (по своему желанию) не стоит задерживаться лишний раз на работе, все равно никто это не оценит. Такая инициатива работника не является сверхурочной работой.

Соответственно, её учет и не предусмотрена. Такую позицию занимает и Роструд (см. Письма Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0 и от 02.12.2009 N 3567-6-1) Юрист Россия, г.

Серпухов Рейтинг: Отзывов: 10.04.2014 в 14:18 отредактирован 10.04.2014 в 14:19 для начала нужна служебная записка за переработку, далее приказ с указанием что оплата переработки за 00,00,2014 г в размере .р Статья 152 ТК РФ.

Надо ли издавать приказ на оплату часов переработки при суммированном учете рабочего времени?

Надо ли оплатить эти часы? Да, работнику надо оплатить сверхурочную работу.

При увольнении сотрудника до окончания учетного периода подсчет часов, отработанных им сверхурочно, осуществляется не по окончании учетного периода, а с начала учетного периода до дня увольнения. Нужно подсчитать количество отработанных сотрудником часов с начала учетного периода до дня увольнения, и сравнить с нормой часов за этот же период по производственному календарю. Если обнаружится переработка, ее нужно оплатить согласно ст.

152 ТК РФ. Если сотрудник отработал меньше нормы, оплата в таком случае зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Если сотрудник не выполнил норму труда по вине работодателя (в том числе, из-за графика работы), оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если же причина, по которой возникла

Необходимость и правила оформления приказа об оплате сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни – образцы

Поэтому любое работников к сверхурочной деятельностидолжно иметь официальный характер и быть .

Оплата сверхурочных часов – гарантированное государством право каждого подчинённого, осуществляющего трудовую деятельность в условиях отличных от нормальных. Возмещение производится на основании служебной записки в отдел кадров от каждого подразделения предприятия. Позже ответственные сотрудники издадут общий приказ об оплате труда сверх нормы.

Эта компенсация может быть заменена на отгулы.