Анкеты для трудоустройства образец

Как заполнять анкету для приёма на работу?


В этом случае в роли нанимателя выступает государство — оно и устанавливает правила. Коммерческие же организации и индивидуальные предприниматели могут использовать при приёме на работу анкеты любого образца — от самого простого до многостраничного — или вовсе отказаться от них, довольствуясь проведением простого собеседования и предоставленными будущим сотрудником документами и справками.

Структура и отдельные пункты анкеты могут сильно разниться даже внутри организации, в зависимости от того, на какую должность претендует соискатель.

Понятно, что требований (и, следовательно, вопросов) к дворнику, разнорабочему или менеджеру будет существенно меньше, чем к руководителю отдела или лицу, ответственному за жизнь и здоровье других сотрудников.

Как правильно заполнить анкету на работу

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

Не менее очевидно также, что поступление на службу в организацию, деятельность которой связана с государственной тайной, более осложнено по сравнению с устройством на должность продавца в продуктовом магазине. Общие пункты есть в любых анкетах, независимо от заданного руководителем шаблона.
При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные. Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника.

Собеседование — его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

, но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике. Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.

Более подробно о кадровых документах, в том числе востребованных и при трудоустройстве сотрудников, можно прочесть в материале . Единого образца анкеты при приеме на работу не существует.

Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют.

Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким: личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство); наличие образования;

Анкета на прием на работу

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика. Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  2. ФИО кандидата;
  3. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  4. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  5. Название вакантной должности;
  6. Воинская обязанность;
  7. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  8. Пол;
  9. Знание иностранных языков;
  10. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  11. Дата рождения;

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Анкета для приема на работу – особенности составления анкеты

Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты.

  • Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.
  • Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров. Опросник подразделяется на несколько блоков:

    • Информация о работнике.
    • Дополнительная информация.
    • Уровень образования.
    • Опыт работы и мотивация сотрудника.
    • Профессиональные навыки.

    Обязательные вопросы:

    • Адрес проживания и прописки.
    • Паспортные данные.
    • Гражданство.
    • Фамилия Имя Отчество.
    • Дата и место рождения.

    Образец и правила заполнения анкеты для приема на работу

    Ссылаясь на статьи Уголовного (ст.

    Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал.

    136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд. Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных». Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9).
    В процессе заполнения анкеты для получения работы соискатель может встретить вопросы, уже освещенные в резюме. Варианты решения таковы:

    1. Переписать информацию из резюме.
    2. Сделать в анкете отсылку к предоставленной бумаге, тем самым невольно усложняя действия кадровика.

    Второй вариант не удобен для самого кандидата.

    Однако он может маркером акцентировать внимание рекрутера на более важных пунктах резюме.

    Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям.

    Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже.

    Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

    Она является некоторой самопрезентацией личности. Каждая анкета делится по определенным признакам.

    Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

    • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
    • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.
    • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.

    Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата. Анкета (нажмите для увеличения) Обычно анкета имеет 35-45 вопросов.

    Анкета на прием на работу: образец, пример

    Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель. Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

    • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
    • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
    • Коммуникабельность, бесконфликтность.

    Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

    Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу.

    Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.